6.2 人力資源   （2008版）

6.2.1 總則

基于適當(dāng)?shù)慕逃�、培�?xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)，從事影響產(chǎn)品符合要求的人員應(yīng)是能夠勝任的。

6.2.2 能力、培訓(xùn)和意識

 組織應(yīng)：

a)確定從事影響產(chǎn)品符合質(zhì)量要求的工作人員所必要的能力；

b)適當(dāng)時(shí)，提供培訓(xùn)或采取其他措施以獲得所需的能力；

c)評價(jià)所采取措施的有效性；

d)確保員工意識到所從事活動的相關(guān)性和重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出貢獻(xiàn)；

e)保持教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)記錄（見 4.2.4） 。

6.2 人力資源   （2000版）

6.2.1 總則

    基于適當(dāng)?shù)慕逃�、培�?xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)，從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員應(yīng)是能夠勝任的。

6.2.2能力、意識和培訓(xùn)

    組織應(yīng)：

a) 確定從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員所必要的能力；

b) 提供培訓(xùn)或采取其他措施以滿足這些需求；

c) 評價(jià)所采取措施的有效性；

d) 確保員工認(rèn)識到所從事活動的相關(guān)性和重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出貢獻(xiàn)；

e) 保持教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)記錄（見4.2.4）。

以上是相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條款，以下是分析比較。