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如何使管理體系運(yùn)行簡單化?(二)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-07-19
核心提示:檢驗(yàn)檢測行業(yè)也作為國家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施的重要組成部分,是國家重點(diǎn)支持發(fā)展的高技術(shù)服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè),在提升產(chǎn)品質(zhì)量、推動(dòng)產(chǎn)


檢驗(yàn)檢測行業(yè)也作為國家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施的重要組成部分,
是國家重點(diǎn)支持發(fā)展的高技術(shù)服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè),在提升產(chǎn)品質(zhì)量、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。作為檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)自身,建立和實(shí)施好管理體系是確保數(shù)據(jù)結(jié)果有效的重要基礎(chǔ)。但在實(shí)際運(yùn)行中,實(shí)驗(yàn)室不僅應(yīng)建立和實(shí)施好管理體系,更應(yīng)該簡單有效地保持好管理體系運(yùn)行的狀態(tài)。上次,同道咨詢專家組從管理層的角度討論了如何使管理體系運(yùn)行簡單化。此次,將從管理體系本身予以討論。


檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定和實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可對機(jī)構(gòu)均要求應(yīng)運(yùn)用過程方法建立管理體系。
過程,指事情進(jìn)行或事物發(fā)展所經(jīng)過的程序,利用輸入實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果相互關(guān)聯(lián)或相互影響的一組活動(dòng)。實(shí)驗(yàn)室管理體系各個(gè)要素的運(yùn)行,本質(zhì)上就是由一個(gè)一個(gè)過程所構(gòu)成。


1)每個(gè)過程應(yīng)有清晰的預(yù)期結(jié)果。管理體系建立和保持應(yīng)融入檢驗(yàn)檢測全過程并實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果,實(shí)驗(yàn)室在建立管理體系時(shí),就應(yīng)從文字上清晰表述每一過程所應(yīng)實(shí)現(xiàn)的預(yù)期結(jié)果。比如,設(shè)備維護(hù),是防止設(shè)備性能退化的;檢定/校準(zhǔn),是確保設(shè)備量值準(zhǔn)確和計(jì)量溯源性的;期間核查,是保持對設(shè)備狀態(tài)信心的。在管理體系運(yùn)行時(shí),清晰的預(yù)期結(jié)果可使操作人員排除干擾,實(shí)現(xiàn)管理運(yùn)行的簡單化。


2)每個(gè)過程應(yīng)有明確負(fù)責(zé)的管理層。管理層是起組織領(lǐng)導(dǎo)作用的,要想使每一個(gè)過程均受控,管理層的工作就應(yīng)包含全部運(yùn)行的要素,這就需要每一項(xiàng)工作均應(yīng)有管理層成員來負(fù)責(zé)。比如,分包,在職責(zé)分配時(shí),應(yīng)由技術(shù)負(fù)責(zé)人對分包相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審核和批準(zhǔn);改進(jìn),應(yīng)由質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織識(shí)別改進(jìn)的機(jī)遇,并組織實(shí)施改進(jìn)。在管理體系運(yùn)行時(shí),明確的分工可使人員有清晰的工作指向,使相互之間的工作關(guān)系穩(wěn)定又簡單,可減少不必要的猶豫和等待。


3)每個(gè)過程應(yīng)有具體執(zhí)行的部門。對于每一項(xiàng)工作,管理層是承擔(dān)組織領(lǐng)導(dǎo)作用的,主要任務(wù)是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制,不適宜所有工作都去具體操作,具體操作層面應(yīng)明確承擔(dān)的職能部門。比如,人員培訓(xùn)計(jì)劃,應(yīng)由技術(shù)室收集各部門培訓(xùn)需求,匯總編寫人員培訓(xùn)計(jì)劃,由技術(shù)負(fù)責(zé)人審批;質(zhì)量控制計(jì)劃,應(yīng)由質(zhì)控室編寫,由質(zhì)量負(fù)責(zé)人審批。在管理體系運(yùn)行時(shí),每項(xiàng)工作均應(yīng)明確具體執(zhí)行部門,可較好地控制工作節(jié)奏、減少可變性。

 


4)每個(gè)過程應(yīng)有適應(yīng)本機(jī)構(gòu)的實(shí)施方式。各機(jī)構(gòu)由于檢驗(yàn)檢測領(lǐng)域不同、規(guī)模不同、所處的發(fā)展階段不同,即使是相同的管理體系要素,各機(jī)構(gòu)在具體做法上都會(huì)有一定的差異。這也是管理體系建立依據(jù)的是同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),但運(yùn)行并沒有一個(gè)統(tǒng)一模式的原因。比如,人員培訓(xùn),有的機(jī)構(gòu)由技術(shù)負(fù)責(zé)人分工負(fù)責(zé),有的機(jī)構(gòu)卻是由質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé);人員監(jiān)督,有的機(jī)構(gòu)由技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行效果評價(jià),有的機(jī)構(gòu)卻是由監(jiān)督員直接進(jìn)行評價(jià)。在管理體系運(yùn)行中,各機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自身管理體系運(yùn)行的成熟度,形成適應(yīng)自身的特點(diǎn)和做法,可增強(qiáng)運(yùn)行的穩(wěn)定性。


5)每個(gè)過程應(yīng)有規(guī)定的啟動(dòng)條件和完成界限。
每個(gè)過程的啟動(dòng)都是有條件的,作為機(jī)構(gòu)應(yīng)明確其啟動(dòng)的條件,具備相應(yīng)的條件便會(huì)自行啟動(dòng)。每一個(gè)過程也應(yīng)有一個(gè)明確的完成界限,這個(gè)界限也應(yīng)是清晰明確的。比如,人員培訓(xùn),編制人員培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià),上崗前對人員能力進(jìn)行確認(rèn),做好培訓(xùn)記錄,這是一個(gè)完整的過程。人員監(jiān)督,確定需要在監(jiān)督和指導(dǎo)下工作中的人員,制定人員監(jiān)督計(jì)劃,實(shí)施監(jiān)督計(jì)劃,進(jìn)行監(jiān)督效果評價(jià),并做好人員監(jiān)督記錄,這也是一個(gè)完整的過程。在管理體系運(yùn)行時(shí),應(yīng)對“啟動(dòng)”“終止”做出明確的規(guī)定,操作起來就會(huì)變得較為簡單易行。
 
編輯:songjiajie2010

 
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關(guān)鍵詞: 體系
 

 
 
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